FAQ

採用FAQ

皆さんからよくいただく質問の回答をまとめました。
さらに詳しいことは会社説明会でご確認ください。

会社について

社風や雰囲気について教えて下さい。
若手を対象にアンケートをとった結果、「計画的に手堅く着実に課題を進めていく」「面倒見がよく和やか」な風土です。
男女比を教えて下さい。
男女比については採用情報ページより「数値でみるSIS」のタブをご確認ください。
グループ向けと一般企業向けのシステムの売上比率を教えて下さい。
おおよそグループ向け：一般企業向け＝２：１です。
ちなみに利益比率はグループ向け：一般企業向け＝３：７です。
評価制度について教えて下さい。
目標管理制度を用いています。 年度初めに年度目標を立て、年間3回の上司との面談を通して目標の達成度合いを測っていきます。
入社後に職種（システムエンジニア、ソリューション営業）の変更はできますか。
今までで事例はありません。 人員の状況などさまざまな要素を考慮する必要がありますが、変更できる可能性はあります。

仕事について

パッケージソフトウェアとは何ですか。
パッケージソフトウェアは、汎用的に利用できる既製のソフトウェアです。 当社ではQuickSolutionや楽々シリーズなどを開発・販売しています。
業務システム開発とは何ですか。
業務内容に合わせてオーダーメイドで開発されたシステムです。 生産管理システムや勤怠管理システム、販売管理システムなど様々な種類があります。
システムエンジニアの仕事内容を教えて下さい。
システムエンジニアの仕事内容につきましては、下記ページをご覧ください。
・ システムエンジニアの仕事紹介
・ 社員紹介
また、選考では社員の話が聞ける機会を設けていますので、ぜひお越しください。
ソリューション営業の仕事内容を教えて下さい。
ソリューション営業の仕事内容につきましては、下記ページをご覧ください。
・ ソリューション営業の仕事内容
・ 社員紹介
また、選考では社員の話が聞ける機会を設けていますので、ぜひお越しください。
客先常駐はありますか。
ありません。当社でのシステム開発は、自社内を基本としており、客先常駐による開発は行っておりません。 現地でのシステムの仕様打合せや、納入前後の環境作成、テスト、動作確認のため、長期出張はあります。

選考について

他社と比較した強みを教えて下さい。
住友電工グループでの利用実績を持ったパッケージソフトウェアを開発・販売できる基盤があることが一番の強みです。
文理によってエントリーできる職種に制限はありますか？
ありません。
専門知識は選考に影響しますか？
影響いたします。しかし、それだけで判断することはありません。 入社後に成長し活躍していただける方かどうかの観点が大きなウエイトを占めています。
留学生は採用されていますか？
採用しています。 コミュニケーションには日本語が多用されますので、日本語レベルは求められます。
応募書類は返却してもらえますか？
申し訳ございませんが返却しておりません。 弊社既定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。

その他

学生のうちに学んでおくべきことはありますか？
学生のうちにしかできないことをやっていただくことをお勧めいたします。 新入社員研修で必要なことは身に付けていただきます。 どうしても勉強しておきたいとお考えなら、ＩＴパスポートが最適です。
内定後のスケジュールを教えて下さい。
内定式や３～４回ほど内定者懇談会を行います。 内定者の不安を取り除くために内定者同士、社員との懇親を深めていただく機会となっています。
入社前に研修はありますか。
ありません。
配属はどのようにして決まりますか？
新入社員研修中に面談を行い、適性を考慮し決定します。
転勤はありますか？
事業推進や本人の希望などにより行う可能性があります。
同好会活動、サークルはありますか？
会社主体のものはありません。 ゴルフ、バドミントン、フットサル、写真会、BBQなど、部署をまたいだ交流が有志で行われています。
出産後も子育てしながら働く社員はいますか？
当社の社員は出産後も元の部署に復帰され、短時間勤務などを利用しながら育児と両立されています。